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建筑行业人才跳槽大调查
发布时间:2020-10-19 10:07:43  阅读:52
 2020年又会是一个新的开始,年底离职,年后找工作又会是一个周而复始的职场常态。建筑行业岗位变动相比其他行业来说,有一定的特殊性,以下为最新的跳槽背景关系调查:

     


 

一、工程项目成为了工作变动的主要因素

      国内大部分建筑公司的人员招聘(财务、销售、管理除外)都是以项目为前提的。公司成功中标之后,围绕中标的数个项目,以此项目需求的施工人才为招聘目标进行招聘。岗位薪资一般具有项目补贴性质,工程竣工之后,换到其他项目上。假如此单位项目不连续,效益不好没有工程,这时建筑单位是没有能力继续聘用这些施工人员的。产生离职后,这些施工人员又会求职于下一个单位的某个项目上。那么为什么不向大的公司求职而减少岗位的不稳定性呢?现在国内建筑市场企业的分化是严重的,国企占了主要的市场资源份额,其他众多建筑企业难以抗衡。随着房地产经纪的放缓,大动数建筑企业效益均不是很好,存在一年没有项目的情况。所以这样的背景情况,造就了人员招聘的不稳定和变动较大。


 

二、绝对优势的国企单位

      在国民经济基础上的市场,都是国企占绝对领导地位和优势资源的。建筑行业作为民生基础也是一样。资源的优势分配使国有建筑单位存在绝对的稳定性。这就导致了国企建筑单位离职率低的情况。


 

三、资格证书的考取致使岗位跳槽

      从实习到正式工作的3到5年相对来说只是从事基础的管理工作,人员考取证书之后,意味着个人岗位的提升。但作为培养单位来说,是无法因为证书的原因提高薪资和提升职位的。证书取得之后,会跳槽到其他单位,应聘人证合一的管理或技术负责人岗位。